Đi tìm đáp án cho câu hỏi học Văn để làm gì?

Khi con người ngày càng hối hả chạy theo nền kinh tế thị trường, các môn Toán, Lý, Hóa ngày càng được đề cao thì người ta lại đặt ra câu hỏi Học Văn để làm gì? Mọi người cho rằng, việc học văn trở nên vô bổ, không mang lại lợi ích gì ngoài việc tốn thời gian của học sinh. Nghi vấn của họ thực chất cũng hợp lý, khi việc dạy và học môn Văn hiện nay có nhiều bất cập, khiến lợi ích của việc học văn không còn được hiện hữu.

Tuy nhiên, không vì lẽ đó mà chúng ta phủ nhận những điều mà khi học văn có thể mang lại cho con người. Cho nên, trước khi chờ đợi sự thay đổi từ cách giáo dục, chúng ta nên tìm hiểu những lợi ích từ việc học văn, để không làm mất đi những giá trị của văn học.

Thời phong kiến, văn học luôn là thước đo giá trị, học vấn của một con người. Các cuộc thi tuyển chọn người tài hiện giờ luôn lựa chọn văn làm môn thi chính thức. Không vì thế mà sĩ tử luôn nhận được sự ái mộ của người dân. Cho đến ngày nay, văn học vẫn giữ được giá trị cao quý của riêng nó. Một người nho nhã, biết cách cư xử lịch sự, có đạo đức luôn là người có văn hay chữ tốt. Điều này đã cho thấy tầm quan trọng của việc học văn.

Học văn để làm gì?

  1. Học văn tốt chính là chìa khóa của thành công

Học văn tốt không nhất thiết phải là người có thể làm thơ hay, viết văn giỏi, nhưng nó sẽ giúp bạn sử dụng thành thạo tiếng mẹ đẻ của mình. Là cơ sở giúp bạn giao tiếp bằng tiếng nói lẫn chữ viết đi vào lòng người. Trong bất kỳ lĩnh vực nào cũng cần sử dụng đến năng lực viết từ bài thi, bài báo cáo, dự án, đơn thư đến các văn bản, thủ tục hành chính đều cần thiết. Nếu không học văn, bạn sẽ không thể biết cách sắp xếp câu từ, ý nghĩa sao cho phù hợp, thì một bài viết được viết ra chắc chắn không thể khiến đối phương đánh giá cao, thậm chí ý nghĩa cũng sẽ bị hiểu sai lệch. Học văn còn là cơ sở để bạn học, tiếp thu những môn học khác mà bạn yêu thích.

  • Học văn là phương pháp giáo dục đạo đức, nhân cách và tư tưởng thông qua các hình tượng văn học giàu cảm xúc, hình ảnh

Có phải ngay từ nhỏ bạn thường được nghe kể các sự tích, điển tích về các anh hùng giàu lòng nhân ái, anh dũng cả trong nước lẫn trên thế giới. Cũng như những câu chuyện về người hiền gặp lành, người ác gặp quả báo,… Đó chính là cách giáo dục đạo đức, nhân cách con người thông qua văn học.

Và khi lớn lên, thông qua các bài học trong giờ ngữ văn từ văn học dân gian, văn học hiện thực phê phán, văn học hiện đại của các tác giả, đại thi hào nổi tiếng, chúng ta được nghe phân tích, giảng giải cũng như đưa ra ý kiến của bản thân, từ đó hiểu hơn, thấm nhuần lối sống giàu lòng nhân ái, dũng cảm, tránh xa cái ác.

Do vậy, chúng ta không thể phủ nhận lợi ích của học văn trong việc hình thành đạo đức, nhân cách và tư tưởng của một con người.

  • Học văn để biết làm người

Mặc dù không thể bảo rằng những người không học văn thì sẽ không biết cách làm người. Thế nhưng, liệu không học văn, một đứa trẻ có thể cảm nhận được tình thương mà đứa cháu dành cho ông của mình trong bài thơ Thương Ông, cảm nhận được sức mạnh của sự đoàn kết khi đọc bài thơ bó đũa,…

Học văn chính là cách để trau dồi cảm xúc con người, để biết yêu thương, biết ngưỡng mộ cái thiện và ghét cái ác, cái xấu xa. Học văn còn là cách giúp chúng ta diễn đạt được cảm xúc, suy nghĩ của bản thân mình.

Những bất cập trong việc dạy và học văn hiện nay

Với những lợi ích trên, vậy tại sao vẫn có người đặt ra câu hỏi Học văn để làm gì? Điều này có lẽ xuất phát từ những bất cập trong cách giáo dục hiện nay. Trong những năm trở lại đây, cách ra đề thi và chấm điểm môn Ngữ văn đã dấy lên không ít ý kiến trong dư luận khi được đánh giá là cứng nhắc, không phát huy được sự sáng tạo, cảm nhận riêng của mỗi người.

Nếu như đúng nghĩa, giáo viên giảng dạy là người hướng dẫn giúp học sinh hiểu được ý nghĩa các tác phẩm văn học và gợi mở để học sinh có thể đưa ra ý kiến riêng của mình. Thì lối dạy Văn hiện nay lại trở thành môn học thuộc lòng, học sinh học Văn phải học thuộc cách phân tích, lối diễn đạt của người dạy thì mới có thể đạt được điểm cao cả kiểm tra trong lớp đến các đợt thi cử lớn hơn.

Và với cách dạy đó, mục đích chính của học văn là để cảm thụ cái đẹp, học cách làm người cũng như để nâng cao văn hóa, đạo đức và nhân cách con người đã không thể được thực hiện.

Vậy nên, nếu chúng ta không thay đổi cách dạy và học thì có lẽ những giá trị cao đẹp của môn Ngữ văn sẽ tiếp tục bị lu mờ và dần dần, người ta không biết liệu học Văn để làm gì?

Tố chất của người làm nhân sự cần có những gì?

Nhân sự là một bộ phận quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Cũng chính vì thế mà ngành này luôn thu hút sự lựa chọn của nhiều người. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi. Nếu bạn muốn theo đuổi công việc này, trước hết bạn cần đảm bảo bản thân có được những tố chất quan trọng sau.

  1. Sự tận tụy

Bất kể một công việc nào, khi đã lựa chọn thì chúng ta cũng cần tận tụy hết mình với công việc đó. Thế nhưng, với nghề nhân sự thì tố chất này lại cần thiết hơn rất nhiều, được xem là tố chất quan trọng đầu tiên trong tất cả các tố chất của người làm nhân sự cần có.

Bởi vì bộ phận nhân sự có nhiệm vụ quản lý, hỗ trợ và chăm sóc toàn bộ nhân viên của công ty từ tuyển chọn người tài, tổ chức đào tạo đến các chế độ lương, thưởng, phúc lợi theo quy định của Nhà nước,… Nếu không có sự tận tụy, bạn sẽ không thể hết lòng thực hiện mọi việc chỉ để mang lại quyền lợi tối đa cho người lao động. Mà đó là điều đầu tiên giúp họ có thể cống hiến hết mình cho công việc.

  • Biết lắng nghe

Tưởng chừng là đơn giản, nhưng lắng nghe là một tố chất bạn cần phải rèn luyện cho mình nếu muốn theo đuổi lĩnh vực nhân sự. Vì phòng nhân sự là nơi mà người lao động có thể tìm đến để giải tỏa những nghi vấn, bức xúc của mình trong quá trình làm việc, những thắc mắc về chế độ mà họ được hưởng. Và biết lắng nghe chính là thứ giúp bạn có được sự tin tưởng của mọi người.

  • Đánh giá và phát triển nhân viên

Nhiệm vụ đầu tiên của người làm nhân sự chính là tìm kiếm nhân tài cho công ty. Và để làm được điều đó, họ phải là những người có thể đánh giá được năng lực của một người có thực sự phù hợp với vị trí mình đang tuyển dụng. Ngoài ra, nhân sự cũng mang nhiệm vụ đánh giá kết quả làm việc để đưa ra phương pháp phù hợp. Người có tiềm năng sẽ được đào tạo phát triển lên những vị trí cao hơn.

  • Tầm nhìn chiến lược tốt

Nhắc đến tố chất này, bạn sẽ cảm thấy phân vân tại sao nhân sự lại cần có tầm nhìn chiến lược? Có tầm nhìn chiến lược sẽ giúp nhà quản trị biết được đâu là người đúng với vị trí này, vị trí kia cần người như thế nào. Ngoài ra, nhà quản trị nhân sự còn là người hỗ trợ Giám đốc đưa ra phương án chọn người để trao quyền quản lý phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.

Khi có được tầm nhìn chiến lược tốt, họ sẽ đánh giá được năng lực hiện tại của nhân sự đang nằm ở mức nào, đã phù hợp với tình hình phát triển của công ty hay chưa? Và từ đó lên kế hoạch đào tạo nhân sự cho phù hợp.

Bởi những lẽ đó mà tầm nhìn chiến lược tốt trở thành tố chất của người làm nhân sự cần có.

  • Lên kế hoạch làm việc cụ thể

Người làm nhân sự phải kiêm nhiệm rất nhiều nhiệm vụ khác nhau. Từ tuyển dụng, đào tạo đến lên kế hoạch lương, thưởng, phúc lợi. Ngoài ra, họ còn giữ nhiệm vụ giải quyết các vấn đề về nhân sự. Cho nên, nếu không biết cách lập kế hoạch làm việc, người làm nhân sự có thể để xảy ra các thiếu sót trong quá trình làm việc của mình.

  • Giải quyết vấn đề

Một trong những công việc chính của người làm nhân sự là giải quyết các vấn đề phát sinh về phía lao động của công ty. Và nếu bạn không có tố chất giải quyết vấn đề, bạn sẽ khó mang lại cảm giác tin tưởng, thuyết phục với nhân viên công ty.

  • Chuyên gia Expertise

Một người làm nhân sự có sự hiểu biết sâu rộng không những lĩnh vực chuyên môn của công ty mà rất nhiều các lĩnh vực có liên quan khác chính là cơ sở tiên quyết để đưa ra những lựa chọn nhân sự phù hợp. Ngoài ra, thường xuyên cập nhật kiến thức để làm cơ sở dữ liệu cho các khóa đào tạo nhân viên cũng là điều mà một người làm nhân sự nên có.

  • Khả năng lãnh đạo

Trong một số trường hợp, quản lý nhân sự được ban lãnh đạo lựa chọn làm người quản lý công ty. Lý do là vì người làm nhân sự có kiến thức sâu rộng trên mọi phương diện, cho nên họ trở thành người hợp lý nhất cho vị trí này. Vậy nên, tố chất này chính là phương tiện giúp bạn đạt được những thăng tiến trong quá trình làm việc của mình.

Ngành nghề nào cũng vậy, đều cần những tố chất cụ thể để đáp ứng yêu cầu công việc. Với lĩnh vực nhân sự cũng vậy, bạn cần trau dồi cho mình nhiều tố chất khác nhau nếu muốn thành công với công việc này. Hy vọng bài viết trên đã cung cấp đến bạn những tố chất của người làm nhân sự cần có. Từ đó làm bài tham khảo của bạn cho quá trình học tập, rèn luyện để đạt đến thành công trong lĩnh vực mà bạn theo đuổi.

Vai trò của người lãnh đạo trong thời buổi hiện nay là gì?

Trở thành một người lãnh đạo giỏi không phải là điều đơn giản, và nó càng trở nên khó khăn hơn trong thời buổi hiện nay. Người có trình độ chuyên môn cao chưa chắc đã trở thành một người lãnh đạo được mọi người tín nhiệm. Để thành công với vai trò là người lãnh đạo, bạn cần nắm được vai trò của người lãnh đạo là gì? Bài viết này sẽ giúp bạn đi tìm đáp án.

Quản lý và lãnh đạo khác nhau như thế nào?

Trước khi cùng đi tìm hiểu vai trò của người lãnh đạo, chúng tôi muốn bạn phân biệt được sự khác nhau giữa quản lý và lãnh đạo. Bởi vì đây là hai khái niệm thường bị nhầm lẫn về ý nghĩa cũng như chức năng.

Nếu như trong một tổ chức sản xuất, quản lý giữ nhiệm vụ đảm bảo quá trình hoạt động được diễn ra suôn sẻ, giảm thiểu rủi ro thì lãnh đạo là người có nhiệm vụ nhìn vào bức tranh tổng quát, đề ra phương hướng hoạt động để tránh những rủi ro đã được dự đoán trước.

Quản lý sẽ giữ vai trò dựa vào tổ chức, nhân sự có sẵn để phân công nhiệm vụ phù hợp, còn lãnh đạo là người tìm kiếm những tố chất tiềm năng của mỗi nhân sự để phát huy và đưa ra cách sử dụng người hợp lý.

Quản lý sẽ kiểm soát và giải quyết các vấn đề xảy ra và lãnh đạo là người truyền cảm hứng, thúc đẩy động lực làm việc cho nhân viên.

Việc phân bổ một người từ quản lý lên lãnh đạo hay tuyển chọn một người lãnh đạo mới luôn gặp những khó khăn nhất định. Người lãnh đạo đó vừa phải có kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng giải quyết vấn đề tốt. Người có thể trao nhiệm vụ đúng người và tin tưởng vào khả năng làm việc của người đó. Lãnh đạo cũng phải là người có thể không ngại ngần tiếp thu ý kiến đóng góp, đánh giá từ nhân viên, cấp trên hay đồng nghiệp.

Những thách thức mà lãnh đạo phải đối mặt hiện nay

Thời buổi hiện nay, người lãnh đạo phải đối mặt với nhiều thách thức khó khăn hơn trước rất nhiều. Trong đó, phải kể đến 4 thách thức lớn như sau: Niềm tin dành cho các nhà lãnh đạo rơi xuống mức thấp nhất từ trước đến nay; Khả năng truyền tải tầm nhìn đến các cấp bên dưới còn hạn chế; Từ chiến lược đến thực thi vô cùng gian nan và bấp bênh vì ảnh hưởng bởi sức mạnh công nghệ, khả năng con người yếu kém; Cuộc tranh giành người tài trở nên khắc nghiệt trên quy mô toàn thế giới.

Vai trò của nhà lãnh đạo

Từ những thách thức đó, nhà lãnh đạo cần nắm vững vai trò của mình để có thể đạt được thành công mà bản thân hướng đến. Cụ thể:

  1. Nhà lãnh đạo phục vụ

Bạn muốn thành công với vai trò lãnh đạo, trước hết bạn hãy xem mình là một người phục vụ. Trong vai trò người phục vụ, bạn sẽ giúp đỡ nhân viên học tập phát triển bản thân và giúp họ thành công với vị trí của họ. Từ đó bạn sẽ đạt được thành công cho mình.

  • Người định hướng

Đằng sau một công ty có sự phát triển vượt bậc chính là một người lãnh đạo có tầm nhìn, định hướng tốt. Người lãnh đạo giỏi phải xây dựng được chiến lược ngắn hạn, chiến lược dài hạn phù hợp với tầm nhìn, mục tiêu của công ty cũng như tình hình kinh tế thị trường trong tương lai để có được những cơ hội tốt nhất cho công ty của mình.

  • Người quản lý những tiêu chuẩn cao và kết quả tốt

Trong công ty, người chịu trách nhiệm cuối cùng về việc đưa ra các tiêu chuẩn cũng như đảm bảo kết quả cuối cùng luôn là người lãnh đạo. Cho nên, hãy luôn đặt ra những tiêu chuẩn cao cho cả nhân viên lẫn sản phẩm của mình và đảm bảo kết quả phù hợp với tiêu chuẩn đó.

  • Người huấn luyện

Mặc dù bạn không chịu trách nhiệm 100% việc huấn luyện nhân viên nhưng người lãnh đạo lại có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc truyền cảm hứng, động lực làm việc cho nhân viên của mình. Hãy giúp nhân viên tìm ra được tiềm năng, mục tiêu của họ và giúp đỡ họ đạt được điều đó.

  • Người làm chủ thay đổi

Doanh nghiệp luôn có những thay đổi, thay đổi trong tư duy chiến lược, thay đổi sáng kiến,…Và người lãnh đạo cần làm chủ được những điều đó. Làm chủ để giúp nhân viên chuẩn bị tâm lý và bước qua hành trình thay đổi này một cách thuận lợi.

  • Người làm gương

Bởi vì bạn là lãnh đạo, cho nên bất kỳ hành động nào của bạn cũng sẽ ảnh hướng đến nhân viên của mình. Vậy nên, hãy chú ý cách cư xử của bạn thân và đảm bảo nhân viên thấy được bạn xứng đáng là người lãnh đạo của họ.

  • Hỗ trợ nhân viên kịp thời

Giao quyền và tin tưởng nhân viên là điều mà lãnh đạo nên làm. Tuy nhiên, sau khi giao quyền, bạn nên theo dõi từng tiến trình làm việc của họ và ra tay giúp đỡ khi cần thiết. Việc này sẽ giúp quá trình hoạt động của toàn công ty được diễn ra suôn sẻ.

Như vậy, bài viết đã giúp bạn xác định được những vai trò của người lãnh đạo trong tập thể, công ty. Việc xác định được bản thân nên làm những gì sẽ là bước đầu tiên giúp bạn thành công với vai trò người lãnh đạo.

Developer là gì? Để thành Developer chuyên nghiệp cần có những kỹ năng gì?

Thời đại công nghệ thông tin bùng nổ mạnh mẽ như hiện tại, hầu hết các doanh nghiệp đều rất cần các nhân sự lĩnh vực IT hỗ trợ phát triển mạng lưới thông tin điện tử. Do đó, nhiều công việc liên quan đến lĩnh vực này đang rất “hot” trên thị trường tuyển dụng lao động, nổi bật nhất phải kể đến developer. Vậy bạn đã biết developer là gì hay chưa?

Nằm trong số những ngành nghề được trải thảm đỏ săn đón hiện nay, developer đang dần khẳng định vị thế là một trong những ngành nghề dẫn đầu xu thế công nghệ thời đại 4.0 tại Việt Nam. Tuy nhiên, để có thể trở thành một developer là điều không hề dễ dàng, vì đây là một công việc đòi hỏi rất nhiều kỹ năng và chuyên môn thật vững vàng. Trong bài viết này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu developer là gì? Và làm thế nào để trở thành một developer chuyên nghiệp nhé!

Developer là gì?

Developer là công việc của một lập trình viên hay kỹ sư phần mềm máy tính, nhiệm vụ của họ chính là sử dụng các ngôn ngữ lập trình để thiết kế, xây dựng và bảo vệ các chương trình của máy tính. Chúng ta cũng có thể gọi họ là những người thiết kế dùng sự sáng tạo và chuyên môn của mình để tạo nên những phần mềm, chương trình. Họ cũng chính là người nắm giữ chìa khóa để mở cửa cho các ứng dụng phần mềm trên máy tính.

Developer có thể làm việc tại rất nhiều nơi, bao gồm các công ty gia công, công ty đa quốc gia, các star-up hoặc các cơ quan tổ chức của nhà nước. Hầu hết tất cả các công ty hiện nay đều cần lập trình viên và các kỹ sư phần mềm phụ trách công việc liên quan đến ngôn ngữ máy tính.

Thế nhưng, để tuyển được những developer giỏi, các công ty đều phải chiêu mộ rất lâu và kèm theo đó phải có những chính sách phúc lợi để giữ chân nhân viên, vì trên thực tế công việc của một developer rất căng thẳng đòi hỏi áp lực rất lớn, nếu không có chính sách lương thưởng hợp lý rất khó để tìm được developer chuyên nghiệp như hiện nay.

Những developer có kỹ năng chuyên môn họ có thể sẽ rất nổi tiếng, tuy nhiên đây là công việc đòi hỏi chất xám rất nhiều, nếu bị gò bó theo một phạm vi và khuôn khổ làm việc nhất định rất dễ khiến các developer căng thẳng và từ bỏ công việc. Thậm chí, khá nhiều developer bị gắn mắc tin tặc, vì đi theo hướng tiêu cực. Mặc dù vậy, hiện tại nghề developer vẫn đang là một trong những ngành nghề “hot” và dự kiến đây cũng sẽ là ngành nghề “khát” nhân sự nhất trong tương lai khi công nghệ phủ sóng khắp toàn cầu.

Các kỹ năng cần có của một developer là gì?

Tính kiên trì: Khi nghĩ đến các lập trình viên hay kỹ sư phần mềm nhiều người lại thường liên tưởng đến hình ảnh những nhân viên IT cần mẫn, chăm chỉ bên chiếc máy tính nhiều giờ. Sự thật thì đúng như thế, công việc của họ liên quan đến máy tính, và máy tính chính là phương tiện và công cụ giúp họ xây dựng nên những sản phẩm chất lượng và chịu được áp lực lớn từ công việc. Điều đó cho thấy, để trở thành một developer chuyên nghiệp yếu tố đầu tiên bạn cần nhất đó chính là sự kiên trì để đồng hành và phát triển cùng công việc của mình lâu dài.

Tính tư duy và logic: Những bậc thầy về lập trình máy tính luôn phải có một tư duy phân tích và tính logic thật chặc chẽ. Vì mỗi ngày phải thực hiện hàng trăm mã code, viết rất nhiều ngôn ngữ lập trình khác nhau, họ luôn phải làm việc với những con số và các đoạn mã hóa dữ liệu phức tạp. Nếu bị lỗi một đoạn nhỏ cũng sẽ khiến cho cả quá trình thay đổi và ảnh hưởng tới rất nhiều các bộ phận còn lại, sửa chữa mất rất nhiều thời gian, thế nên đối với developer chuyên nghiệp tính tư duy và sự logic luôn là điều vô cùng cần thiết.

Tính sáng tạo, cẩn thận và tỉ mỉ: Để hoàn thiện một chương trình chạy trên máy tính, ngoài tuân thủ về mặt cấu trúc dữ liệu, thì về mặt thiết kế và tính sáng tạo của nó cũng phải thật sự hoàn thiện. Sự cẩn thận và tỉ mỉ trong công việc của một developer luôn thật sự cần thiết để tạo nên những sản phẩm chất lượng nhất.

Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt: Sự kết nối khi làm việc chung trong một tập thể là điều mà bất kỳ ai khi đã đi làm điều phải có không riêng gì các developer chuyên nghiệp. Trong hầu hết các công việc, sự gắn kết của một team luôn giúp công việc phát triển hơn. Ngoài kỹ năng làm việc nhóm tốt là một lợi thế, tuy nhiên nếu bạn có thể làm việc độc lập một mình mà vẫn hoàn thiện tốt công việc thì cũng là một điểm mạnh lớn cần phát huy.

Hy vọng rằng, sau khi đọc bài viết này bạn đã có những nhận thức toàn diện hơn về công việc của một developer là gì? Chúng tôi hy vọng rằng, trong tương lai nếu bạn có ý định lựa chọn theo đuổi công việc của một developer chuyên nghiệp thì bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những kiến thức quan trọng trong việc phát triển nghề nghiệp tương lai.

Google đối mặt với việc chống độc quyền từ những phản ánh của Châu Âu

Dự án mở rộng mạng Internet đã bị xếp sang một bên sau khi Google chiếm lĩnh thị trường hệ thống hoạt động điện thoại thông minh.

Vào một ngày, hành động chống lại sự độc quyền của Google đã xảy ra: Ngày thứ Hai, dự án mở rộng mạng Internet ghi vào phiếu phản ánh mới được thông qua quyền cạnh tranh của hội đồng Châu Âu, việc buộc tội với những công ty lớn lạm dụng ưu thế của nó trong thị trường phần mềm điện thoại thông minh.

Vào năm 2014, OIP đã ghi nhận trường hợp phản ánh đầu tiên đối với Google, yêu cầu Hội đồng Châu Âu điều tra những dịch vụ tìm kiếm của công ty từ năm 2010.

Kể từ sau đó, OIP đã tăng 20 thành viên mới từ ICOMP, ưu tiên cho thị trường cạnh tranh trực tuyến. OIP hiện nay được dẫn dắt bởi chủ tịch người Pháp của công cụ tìm kiếm Qwant và Hot-map.com, và hoạt động chính là công ty bản đồ trực tuyến đã ghi nhận việc chỉ trích đối với Google. Những thành viên khác gồm những công ty Axel Springer, truyền thông Hubert Burda, mạng lưới TV ProSiebenSat.1, những công ty bản đồ Evermaps và Mappy, kho dữ liệu ảnh Getty Images and CEPIC, và bóng đá Ngoại hạng, và những công ty khác.

Phản ánh mới nhất từ OIP dành cho hệ điều hành Android iOS của Google và những ứng dụng di động và dịch vụ trong tương lai, đồng thời cũng đã có mục tiêu về việc xem xét lại việc điều tra độc quyền từ Bảng thống kê Cạnh tranh tại Thổ Nhĩ Kỳ vào ngày thứ Hai.

Vào ngày thứ Hai, OIP phản ánh, buộc tội Google về việc lạm dụng vị trí thống lĩnh bởi việc ngăn chặn những nhà sản xuất thiết bị Android và những nhà hoạt động mạng lưới di động. Điều đó hướng đến việc bảo vệ và tăng cường sự thống trị tìm kiếm trực tuyến của Google, và OIP đã cho biết vào thứ Ba.

Giữa những phê phán của OIP về yêu cầu của Google về việc những nhà sản xuất điện thoại thông minh muốn dùng Android trước khi cài đặt, thiết bị có sẵn những ứng dụng của Google và dịch vụ, và cài đặt sẵn công cụ tìm kiếm Google, dựa vào các phản ánh được cung cấp từ luật sư làm việc tại OIP.

OIP gọi Hội đồng Châu Âu đến để khảo sát và đánh giá những ý kiến phản ảnh về Google trong thị trường điện thoại thông minh, và cũng cho thấy việc tìm kiếm trực tuyến và so sánh mua sắm trực tuyến, mục tiêu của nó là những lời phản ánh trước đây đối với Google.

Tổ chức kết tội Google làm chậm trễ những phương án và cố gắng bỏ qua những giới hạn về việc so sánh việc mua sắm. Google chỉ ra dịch vụ mua sắm như một trong hàng trăm công cụ người Châu Âu dùng để so sánh. OIP cho biết, thêm vào đó trên thực tế có đến 7-8 công ty trực tiếp cạnh tranh với Google, và họ đã ghi chép tất cả những phản ánh chống lại Google.

Hội đồng Châu Âu ngoại trừ trang Amazon.com đang trong quá trình phân tích thị trường, và OIP đã cho rằng Google đang mắc phải những khó khăn trong bài phân tích này chỉ để tăng thị phần trở lại.

Thời gian là yếu tố để những công ty lớn như Google bị điều tra chống độc quyền, OIP cho biết. Họ muốn những quy luật thay đổi để Hội đồng có thể tạm thời đánh giá các trường hợp cạnh tranh và giảm thiểu những quy trình, chứng từ dài dòng gây mất thời gian. Khoảng 30 lời phản ánh cho thấy sự lạm dụng khác nhau của Google và điều này xảy ra trong vòng 10 năm. Trong khi Hội đồng điều tra, những công ty vừa và nhỏ tại Châu Âu vẫn phải vượt qua và chết dần chết mòn dưới sự bành trướng và độc tài của Google’ Michael Weber cho biết, đồng sáng lập OIP và chủ tịch của Hot-Map, qua thư điện tử.

Nintendo sẽ sớm truyền dữ liệu Nintedo Switch sang điện toán đám mây

Trong khi Nintedo Switch ra mắt thành công, thiết bị cũng không được đánh giá là quá tuyệt vời. Thiết bị còn có những thiếu sót, bao gồm bị nhảy màn hình, pin yếu, và không rõ nét trên màn ảnh.

Một trong những bình luận về Nintendo Switch nhận được là yêu cầu người chơi lưu lại dữ liệu vào bộ điều khiển mà không cách nào truyền tải dữ liệu vào điện toán đám mây để có thể tiếp tục chơi khi họ chuyển sang chơi các trò khác của Nintendo Switch hoặc khôi phục lại dữ liệu khi bị lỗi.

May mắn thay có một vài tia hi vọng cho người chơi muốn từ bỏ máy chơi game này, nhà sản xuất sẽ sớm ra mắt Nintendo Switch cùng với tích hợp  lưu trữ đám mây.

Nintendo Switch tích hợp việc lưu trữ hệ thống đám mây vào hay chưa?

Manh mối đầu tiên của việc lưu trữ trên điện toán đám mây sẽ sớm được tích hợp vào Nintendo Switch có thể tìm thấy lỗi bắt nguồn từ Redit hỗ trợ của bộ máy game.

Theo Patsuann, việc trở lại của Nintendo Switch là khắc phục các lỗi của Nintendo, nâng cấp hệ thống đầu máy điều mà những đầu máy trước đây chỉ có thể lưu lại vào chính thiết bị.

Việc điều chỉnh tài khoản vẫn được lưu lại khi sử dụng Nintendo Switch, nhưng hiện nay thì không. Việc tải xuống nhanh chóng sau khi hiện lên màn hình biểu tượng Nintendo Switch, và sau đó hoàn thành, tất cả những dữ liệu trước đó trong thiết bị đều được khôi phục lại.

Quá trình này cho phép Patsuann có thể cho thấy thiết bị đã sẵn sàng cho việc lưu trữ trên điện toán đám mây ở thiết bị Nintendo Switch, mà các máy Nintendo hiện nay không kết nối. Nintendo Switch còn có khả năng tải những cập nhật đã khôi phục trong dữ liệu đã lưu trữ trong thiết bị của Patsuann, điều này đồng nghĩa với việc không chỉ lưu trữ trò chơi trong hệ thống bộ nhớ của thiết bị, mà còn có thể lưu trong thẻ nhớ SD hoặc điện toán đám mây.

Patsuann đã điều chỉnh mở những đăng tải để ghi chú hỗ trợ khách hàng của Nintendo đã được viết trong thư điện tử và chúng sẽ được gửi lại vào hệ thống, điều này có thể thực hiện vì đầu máy được gửi lại vào thiết bị mới. Tuy nhiên, trong khi Nintendo Switch gửi lại phản hồi trong thiết bị mới, nó không thay đổi những dữ liệu đã được tải xuống trong thiết bị.

Manh mối chính về việc Nintendo Switch cho phép lưu trữ trên điện toán đám mây

Manh mối thứ hai về việc lưu trữ dữ liệu lên điện toán đám mây của Nintendo Switch được tiết lộ từ phát ngôn viên công nghệ Katie Linendoll đề cao Nintendo của tổng thống Mỹ Reggie Fils-Aime. Khi chủ đề bàn tán về việc lưu trữ dữ liệu trên hệ thống điện toán đàm mây, Fils-Aime cho rằng nó là chức năng tuyệt vời và giúp người chơi không mất hứng trong quá trình chơi game.

Trong khi lời tuyên bố sẽ không phải hoàn toàn là thông báo về việc tích hợp lưu trữ dữ liệu trên điện toán đám mây vào Nintendo Switch, điều này có nghĩa tính năng này cần phải được thảo luận nhiều lần trong nội bộ.

Việc lưu trữ dữ liệu trên điện toán đám mây được tìm ra qua gợi ý của Patsuann và Fils-Aime, những người chơi điện tử hi vọng rằng việc lưu trữ trên điện toán đám mây sẽ sớm ra mắt trong thiết bị Nintendo Switch.

 

 

Một tỉ tài khoản Yahoo được bán.

MỘT TỈ TÀI KHOẢN YAHOO ĐƯỢC BÁN, MẶC DÙ VIỆC ĂN CẮP DỮ LIỆU VẪN BỊ LÊN ÁN

San Francisco- Bán một tỉ tài khoản Yahoo, 200,000 đô hay đây là lời đề nghị tốt nhất. Mật khẩu không hoạt động, nhưng ngày sinh, số điện thoại và những câu hỏi bảo mật vẫn hữu ích cho các tên trộm tài khoản mạng.

Sau khi bên nguyên mở bản cáo trạng vào tuần này 4 người có liên quan đến vụ xâm nhập hệ thống Yahoo ảnh hưởng đến 500 triệu tài khoản, lấy đi 1 tỉ tài khoản, đánh cắp vào đầu năm – xuất hiện tại trang cộng đồng trực tuyến chuyên lấy cắp tài khoản vào thứ Sáu.

Chính quyền mở cuộc điều tra về vụ tấn công năm 2013, được biết đến như vụ thâm nhập hệ thống lớn nhất. Hệ thống Yaoo đã bị xâm nhập vào 2014 được biết đến là vụ tấn công lớn thứ hai.

‘Chúng tôi sẽ không bình luận ngay bây giờ nếu có sự liên kết giữa hai cuộc điều tra’, Malcolm Palmore, người tham gia vào an ninh mạng Liên bang tại San Francisco, đã phát biểu vào thứ Tư sau khi chính quyền tiết lộ bản cáo trạng.

Nhưng hai vụ tấn công đều cho thấy một vài điểm phổ biến và có thể có liên quan với nhau.

Cả hai liên quan đến những kẻ thâm nhập mạng tay nghề cao tại Nga, dựa trên những chuyên gia bảo vệ an ninh mạng nghiên cứu về những vụ tấn công. Trong cả hai trướng hợp, những kẻ xâm nhập có liên quan đến chính quyền Nga. Và trong cả hai trường hợp, ít nhất một vài thông tin đã được dùng để gửi thư rác đến người dùng Yahoo.

Alexsey Belan, chuyên gia công nghệ người chịu trách nhiệm về việc xâm nhập vào hệ thống Yahoo vào năm 2014 thuộc 2 công ty Nga có danh sách dài ghi nhận việc phạm tội mạng.

Vào năm 2012, anh ta đã xâm nhập vào máy tính của hệ thống Zappos, một nhà bán lẻ giày dép trực tuyến thuộc quyền sở hữu của Amazon, và lấy cắp thông tin của 24 triệu người dùng.

Vào năm 2013, ông Belan lại xâm nhập 1 lần nữa vào trang Evernote  và  Scribd, đây là hai trang mạng cung cấp dịch vụ lưu trữ tư liệu, dựa theo luật của Quốc hội anh ta đã phạm pháp và đã bị bắt giữ tại Hy lạp vào năm đó, nhưng anh ta được bảo lãnh và chuyển đến Nga.

Người bảo vệ an ninh mạng đã nghiên cứu những vụ tấn công vào năm 2013 tại Yahoo được thực hiện bởi các cá nhân khác nhau. InfoArmor, công ty an ninh mạng Arizona có một đội ngũ chuyên lấy cắp thông tin mạng gọi là Nhóm E. Nhóm đã trộm ít nhất 3 lần, bao gồm một lần xâm nhập vào máy tính thuộc hệ thống chính quyền Nga.

Bản cáo trạng chống lại ông Belan đã được điền đầy đủ vào tuần này thể hiện cách ông và bên thứ ba đã cố gắng truy cập vào hệ thống Yahoo như thế nào.

Alex Holden, sáng lập Hold Security, công ty chứng khoán mạng, một học thuyết phổ biến trong kinh doanh cho rằng ông đã đầu tư vào lỗ hổng an ninh từ sớm. Ông nói rằng sau sự cố rò rỉ, hoặc Yahoo buộc phải cho phép dịch vụ của Nga truy cập vào hệ thống. Hai công ty Nga chỉ ra rằng vào năm 2014 việc truy cập để theo dõi sự hoạt động với sự giúp đỡ của ông Belan và một nhà chiến lược tại Canada.

Chính quyền Nga từ chối mạnh mẽ về bất kì cáo buộc liên quan đến việc xâm nhập hệ thống Yahoo.

Yahoo từ chối bình luận vào thứ sáu, nhưng cho phép phát ngôn viên phát biểu về vụ tấn công năm 2013. Theo lời tuyên bố, công ty không thể tìm hiểu thêm về vụ xâm nhập này nhưng nó hơi khác hơn so với vụ tấn công năm 2014

Nữ phát ngôn viên cho FBI từ chối bình luận vào thứ Sáu

Nhưng trong suốt bản tóm tắt với phát ngôn viên tại San Francisco vào thứ Tư, FBI đã nói về sự xâm nhập vào hệ thống Yahoo bắt đầu xuất hiện với chiêu thức tấn công theo nhiều cách khác nhau, nhân viên Yahoo đã dối trá trong việc gửi thông tin về những kẻ tấn công hệ thống.

Mặc dù an ninh Yahoo chính thức cho thấy lỗ hổng vào năm 2014, ban đầu họ tin rằng nó giới hạn trong phạm vi nhất định, dựa trên chứng khoán phát hành của công ty. Những nhân viên cấp cao nhận biết về vụ tấn công vào năm 2014 nhưng bất thành để nhận ra tầm ảnh hưởng sâu sắc của nó.

Yahoo thông báo rộng rãi về vụ việc vào tháng 9 năm 2014. Nó đã được thông báo rộng rãi hơn về cuộc tấn công tháng 12 năm 2013 và yêu cầu tất cả người dùng thay đổi mật khẩu của họ.

Kho dữ liệu 1 tỉ tài khoản được treo giá 200,000 đô, ông Holden, người sáng lập nên Hold Security gọi thương vụ này quá đắt đỏ. Khi họ treo giá mỗi địa chỉ là 10,000 đô.

Người bán yêu cầu được tiếp tục truy cập vào hệ thống của Yahoo. Nhưng khi ông Holden được cho là người đại diện bên mua, đã yêu cầu họ chứng minh rằng họ đã truy cập dữ liệu để bán cho ông ta dữ liệu vào 2 tài khoản mới. Họ không thể chứng minh được điều đó.

Yahoo đã nói rằng lỗ hổng an ninh đã được những kẻ ăn cắp dữ liệu tìm thấy và đang được dàn xếp ổn thỏa mọi việc.

Hai vụ tấn công tốn thất đến 4.8 tỉ đô cho rằng Yahoo bãi bỏ việc bán trụ sở kinh doanh cho công ty truyền thông Verizon. Verizon đã yêu cầu cắt giảm 925 triệu đô từ giá bán, nhưng hai công ty đã thống nhất giảm 350 triệu đô vào tháng trước.

Kế hoạch tăng tốc độ truy cập mạng 5G

3GPP đã thông qua kế hoạch mở rộng việc dùng thử diện rộng và triển khai vào năm 2019

Điều chính yếu của việc lắp ráp hệ thống mạng 5G trên khắp thế giới được thông qua bản đồ chỉ đường tốc độ cao. Điều đó cho thấy phiên bản dùng thử đang được phổ biến rộng rải và sẽ triển khai vào năm 2019 thay vì năm 2020.

Tại cuộc họp trong tuần này tại Dubrovnik, Croatia, 3GPP đã không tham dự dự án 5G vì một số nhà sản xuất di động hàng đầu và những nhà mạng không có hứng thú với dự án này vào tuần trước. Điều này là những điều thường thấy trong thời gian chuyển đổi từ mạng điện thoại hiện nay sang 5G trước khi phủ sóng hoàn toàn trên toàn cầu.

Bài về Internet 5G trên website 24h

Điều quan trọng là cần tung thế hệ kế tiếp của điện thoại di động ra toàn cầu sớm bởi vì người dùng đang ở mức nhu cầu tiêu dùng tăng cao, Lorenzo Casaccia, phó chủ tịch về tiêu chuẩn kĩ thuật Qualcomm cho biết, trong đợt đăng tải blog vào ngày thứ Năm. Đó là lí do tại sao công ty của ông ấy hiện nay kì vọng dự án hoàn thành vào cuối năm nay và cho ra mắt phần mềm vào khoảng 3 tháng sau đó.

Qualcomm và những nhà đầu tư lớn tán thành kế hoạch này vào trước tuần trước tại Đại hội di động toàn cầu, với một vài công ty không đồng tình. Nokia và Verizon, hai tên tuổi lớn nhất không đồng tình nhưng bây giờ cũng đã có mặt tại đây. Hơn 40 công ty, gồm, Intel, Ericsson, Huawei, và Samsung, trở lại với kế hoạch mới.

Tiêu chuẩn chuyển đổi, gọi là Non-Standalone 5G NR (sóng vô tuyến mới), sẽ được các nhà phát triển tạo nên động cơ 5G và phần mềm vẫn sẽ dựa trên sóng 4G và mạng lưới chính cho việc quản lí tin tức và di động. Tiêu chuẩn cuối cùng, Standalone 5G NR, sẽ tạo nên mạng lưới 5G chính. Nó được kì vọng hoàn thành vào giữa năm 2018 và có mặt trong phần mềm sau năm 2018.

Non-Standalone 5G NR sẽ được thiết kế tương thích để người dùng không cần phải chuyển đổi thiết bị khi họ dùng mạng 5G, Casaccia cho biết

3GPP đưa ra nhiều quyết định trước những đặc tính sản phẩm khi hoàn thành, có nhiều lỗi cần được khắc phục trước khi người dùng tìm thấy được những ưu điểm của nó. Không giống như 4G, tiêu chuẩn sẽ phải gửi thẳng đến những món đồ giống như kính thực tế ảo VR, và những phương tiện giao thông tự động hóa, thêm vào đó cách để kết nối hàng triệu những thiết bị loT không đủ năng lượng cho các sóng vô tuyến.

Có hàng tá đợt dùng thử công nghệ đang trong quá trình thực hiện, và nó sẽ còn được triển khai nhiều hơn. Cột mốc quan trọng sẽ là Hàn Quốc với đợt trải nghiệm của KT tại Olympics mùa đông năm sau tại PyeongChang. Bởi vì 5G sẽ dùng nhiều loại băng tầng khác nhau đến bao gồm khối phân nhánh 3.5GHz tại Mỹ và băng tầng milimet cần thiết cho việc hiển thị hình ảnh.

Trên phương tiện thiết bị, Qualcomm and Intel cả hai đã thông báo về đầu phát tín hiệu 5G, bao gồm việc hoạt động trong tần xuất của tần số milimet và băng tầng thấp.

Những nhà dịch vụ và nhà cung cấp có lí do của riêng họ để nâng cấp mạng lưới 5G. Với mạng lưới LTE phủ rộng, các công ty thiết bị vi mạch trong tình trạng kém phát triển, dựa trên thông tin của tập đòan  Dell’Oro. Thời kì giữa năm nay đến 2021 sẽ là 5 năm tệ nhất tại thịt trường RAN (sóng radio kết nối mạng lưới thông tin). Từ năm 2000, Dell’Oro đã bắt đầu theo dõi sóng vô tuyến, công ty này đã phát biểu vào tháng trước. Công ty nghiên cứu không hi vọng sự vượt bậc cho đến khi quá trình triển khai 5G bắt đầu.

Cho những công ty trong lĩnh vực di động, 5G là cơ hội để mở rộng việc kinh doanh của họ trong những lĩnh vực mới như loT. Họ mong chờ việc thay đổi chỉ để tăng doanh số bán điện thoại thông minh thông qua các kế hoạch kinh doanh của họ.

 

Nhu cầu tuyển dụng việc làm IT ở Việt Nam ngày càng cao

Nhu cầu tuyển dụng việc làm về công nghệ thông tin (IT) đã tăng gấp đôi trong giai đoạn từ năm 2013 đến 2016 theo Báo cáo công ty tuyển dụng việc làm Việt Nam.

Theo thống kê thì trung bình mỗi năm có khoảng 30.000 sinh viên tốt nghiệp ngành CNTT và số lượng đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp là không nhiều, đặc biệt là các vị trí đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và làm việc với người nước ngoài.

Con số trên cho thấy sự báo động về khan hiếm nhân lực trong ngành CNTT và nó sẽ tiếp tục gia tăng mỗi năm. Hơn nữa, vấn đề chung của các nhà tuyển dụng gặp phải là sinh viên CNTT khi tốt nghiệp chưa đủ năng lực để có thể bắt đầu công việc ngay lập tức hoặc ngoại ngữ chưa tốt nên không thể đáp ứng nhu cầu làm việc trong môi trường quốc tế.

CareerLink.vn – Website Tìm Việc Làm

Theo thống kê của Viện Chiến lược, hiện nay có khoảng 72% sinh viên ngành CNTT không có kinh nghiệm thực hành, 42% thiếu kỹ năng làm việc nhóm, chỉ có khoảng 15% sinh viên mới tốt nghiệp đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.Vì vậy bài toán thiếu nhân lực không chỉ nằm ở số lượng mà còn cả chất lượng.
Ông Nguyễn Hoàng Trung, giám đốc điều hành ứng dụng LOZI cho biết “Các bạn làm về lính vực CNTT ở Vn đa phần có khả năng tiếp thu nhanh về các kiến thức mới, nhưng điểm yếu của các bạn là không có sự tìm hiểu sâu và rộng về lĩnh vực mà mình đang theo đuổi”.

Theo thống kê của Bộ thông tin và truyền thông về nguồn nhân lực ngành CNTT hiện nay ở các doanh nghiệp đang thiếu trầm trọng, trung bình mỗi năm ngành này thiếu hụt khoảng 78000 nhân công. Và theo ước tính đến năm 2020, Việt Nam cần khoảng 1 triệu lao động trong lĩnh vực CNTT. Từ những con số kể trên cho thấy nhu cầu tuyển dụng nhân lực trong ngành IT chưa hề sụt giảm. Nhu cầu nhân lực ngành CNTT tăng 13% mỗi năm. Dự báo con số này vẫn sẽ tiếp tục tăng trong thời gian tới. Những mảng về lập trình máy tính, phần mềm và các ứng dụng di động, thương mại điện tử sẽ đòi hỏi nhiều nhân lực có chuyên môn. Hiện tại nhu cầu tuyển dụng trong ngành vô cùng lớn đặc biệt ở các vị trí như lập trình viên ứng dụng di động, điện toán đám mây, quản trị mạng, chuyên gia bảo mật và an ninh mạng…

Xu hướng công nghệ thông tin có sự thay đổi sang lĩnh vực gia công phần mềm vì vậy dẫn đến sự xuất hiện ngày càng nhiều các công ty phần mềm và trung tâm phát triển phần mềm Việt Nam. Thành phố Hồ Chí Minh là trung tâm công nghệ lớn nhất cả nước, chiếm 53% vị trí tuyển dụng, Hà Nội xếp thứ hai với 43% vị trí trí tuyển dụng trong ngành vào năm 2016.

Trung bình một lập trình viên ở Việt Nam có thể kiếm được từ 1.300 đô la Mỹ đến hơn 2.000 đô la mỗi tháng với trình độ chuyên môn cao và được trang bị kiến thức công nghệ mới nhất trên thị trường. Đặc biệt, những người có kinh nghiệm trong ngôn ngữ lập trình Objective C có cơ hội nhận mức lương cao nhất.

Trong báo cáo chỉ ra rằng có đến 81% các nhà tuyển dụng tiến hành tham gia khảo sát để tăng lương trong năm 2017, chiếm tỷ lệ 6-20%.

Ngoài việc được nhận mức lương cao, công việc IT còn nhận được những phúc lợi hấp dẫn nhằm giữ chân nhân tài trong thời buổi cạnh tranh cao của thị trường lao động ngành công nghệ thông tin. Hầu hết các công ty Công nghệ thông tin ngày nay đều có các chính sách phúc lợi hấp dẫn nhằm khuyến khích sự đóng góp của nhân viên như giờ làm linh hoạt, được hỗ trợ các trang thiết bị hiện đại, dịch vụ chăm sóc sức khoẻ hiện đại và các khoản tiền thưởng hấp dẫn.

Hầu hết các tập đoàn quốc tế về lĩnh vực công nghệ thông tin ở Việt Nam đều có xây dựng hệ thống phúc lợi đa dạng và hấp dẫn cho nhân viên, như cung cấp cơ hội làm việc và đào tạo ở các nước tiên tiến và phát triển như Mỹ, Châu Âu, Nhật Bản và Úc, hưởng lương tháng 13 hoặc 14, chia sẻ lợi ích cho người lao động như chính sách khen thưởng, chăm sóc y tế tiên tiến ngay tại văn phòng, không gian làm việc mở, cho phép nhân viên làm việc với thời gian linh hoạt và giảm thiểu giờ làm thêm.

Năm kỹ năng về lập trình được các nhà tuyển dụng săn đón ở các ứng viên năm 2017 là ngôn ngữ lập trình là JavaScript, PHP, C #, HTML5 và Java, trong đó yêu cầu về ngôn ngữ lập trình Javascript được 50% các công ty đặt làm tiêu chí hàng đầu về tuyển dụng.

Ngoài ra, sự chuyển biến về công nghệ trên thế giới dự báo sẽ có tác động đến thị trường công nghệ thông tin ở Việt Nam bao gồm các Big Data trong công nghệ điện toán đám mây, JavaScript, an ninh mạng và các công cụ mạng khác.

Theo dự báo của Bộ Lao Động -TB-XH về nhu cầu tuyển dụng ngành công nghệ thông tin và truyền thông tăng 115.000 người trong năm 2016 đạt 4,5% so với năm 2015 Vì thế các bạn trẻ có thể tham khảo thông tin để kịp thời nắm bắt những cơ hội việc làm triển vọng trong ngành nghề này.

Sếp Google xin lỗi vì nhiều công ty ghét những đoạn quảng cáo

SẾP GOOGLE XIN LỖI KHI NHIỀU CÔNG TY NGỪNG QUẢNG CÁO VÌ GHÉT NHỮNG ĐOẠN VIDEO.

Sếp Google tại Châu Âu xin lỗi về những quảng cáo trực tuyến xuất hiện bên cạnh những công ty lớn, bao gồm M&S, đẩy những quảng cáo lên mạng trực tuyến với tốc độ chóng mặt và bao phủ với tần số dày đặc.

Matt Brittin, quản lý của công ty khu vực Châu Âu, Trung Đông và Phi, phát biểu rằng: ‘Chúng tôi xin lỗi tất cả mọi người bị ảnh hưởng từ những đoạn quảng cáo’

Anh ta bình luận tại hội nghị sau khi những nhãn hiệu có tiếng tại Anh ngưng quảng cáo với các nội dung trên trang trực tuyến Youtube.

M&S cho biết: ‘Để chắc chắn mức độ an toàn của nhãn hiệu, chúng tôi đang ngừng hoạt động xuyên suốt các nền tảng Google, mặc dù những vấn đề đang được xử lí’.

Go Ape – Công ty du lịch mạo hiểm – ngưng những quảng cáo trên Youtube sau tin tức kinh tế Sky – Adman Parsons đã cảnh báo cho công ty đến những quảng cáo của nó đang chạy trên những video English Defence League.

Những công ty đầu tư, Hargreaves Lansdown, cũng đã ngừng quảng cáo với cùng lí do.

Mặc dù chính phủ đã thực hiện chiến dịch ngừng quảng cáo trong khi đó những công ty lớn Havas – công ty bán chỗ trên trang trực tuyến để quảng cáo vừa mới ngưng quảng cáo vào tuần trước.

Các công ty đang nói gì

Những tên tuổi lớn có những hành động tương tự như McDonald’s tại Anh, Tesco và Sainsbury’s, Audi tại Anh, và L’Oreal chi nhánh Anh và Ai-len, thêm vào những ngân hàng trên đường cao tốc Royal Bank tại Scotland, HSBC, và Lloyds.

Trong khi đó, một vài doanh nghiệp bao gồm Barclays, xem xét về việc họ nên làm gì khi không có bất kì quảng cáo nào trên Youtube hay Google.

Sky, chủ của công ty tin tức Sky, cho rằng ‘Nó khó để chấp nhận việc những quảng cáo xuất hiện liên tục với nội dung không phù hợp và chúng ta đang nói đến Google để biết rằng họ đang làm điều gì để dừng chúng lại.’

Ông Brittin đã nói với Google về việc tiêu tốn hàng triệu đô và thuê hàng nghìn người để cố gắng chắc chắc rằng ‘những mẫu quảng cáo quá tệ không được phép đăng tải’ và điều này được thực hiện tốt ‘trong hầu hết các trường hợp’.

Nhưng anh ta nhận ra nó có thể cải thiện và xem lại việc sẽ tiếp tục đăng tải quảng cáo thêm vài lần.

Anh ta nói Google đã thấy những phát ngôn và nội dung không phù hợp, đơn giản bằng cách họ quản lí những nhà quảng cáo và nhanh chóng gỡ bỏ những nội dung xấu – trong khi đó nhà quảng cáo mất đến 400 giờ làm nội dung để đăng tải lên Youtube mỗi phút.

Tuần trước, công ty truyền thông GroupM, một phần của công ty quảng cáo lớn nhất thế giới WPP, đã yêu cầu Google xin lỗi các khách hàng và những nhà quảng cáo – những người đã xem những quảng cáo với nội dung không phù hợp trên Youtube.

Nó cũng cho thấy khách hành đang giải thích về những rủi ro tiềm tàng của nhãn hàng và yêu cầu họ chỉ ra cách họ muốn phản hồi như thế nào.

Hiện nay MPs đã nói Google rằng ‘Vẫn hãy kiếm lời từ sự căm ghét’ sau khi công ty liên tục bị xóa những đoạn quảng cáo trong các nhóm liên kết với tội phạm khủng bố.

Google đã bị triệu tập đến trước văn phòng Tổng thống Cabinet vào thứ Sáu.

Công ty tin tức Sky hiểu việc công ty phải xin lỗi đến những người dân lớn tuổi đại diện chính quyền và xem xét lại hệ thống quảng cáo của họ.

Google yêu cầu xem xét lại thêm một buổi họp mặt khác vào tuần này được diễn ra như kế hoạch.

Yvette Cooper MP, chủ tịch của Hội đồng Home Affairs Select, đã cho thấy sai lầm của Google trong việc loại bỏ những đoạn quảng cáo được cho là dị hợm, không phù hợp.

Tuần trước, hội đồng triệu tập các sếp từ Google, Facebook và Twitter để hỏi họ về hành động trên những trang mạng lớn và nói về việc họ xóa đi những phát ngôn không phù hợp trên mạng trực tuyến.